🕒 대한민국 ‘주 120시간 근무제’ 도입 논란, 그 전망은?

"주 120시간 근무가 가능하다고요?"
최근 다시 고개를 들고 있는 ‘주 120시간 근무제’ 논의에 대해 많은 분들이 우려와 관심을 보내고 있습니다. 일과 삶의 균형이 중요해진 시대에, 이 제도가 과연 어떤 배경에서 등장했고, 어떤 영향을 미칠 수 있을지, 오늘 함께 알아보겠습니다.

*한 쪽에서는 4.5일 근무제를 외치고

다른 쪽에서는 120시간 근무제가 나옵니다.

 

무엇이 노동효용성과

근무 탄력성에 가장 효율적일까요?

 

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🔍 1. 120시간 근무제란?

‘주 120시간 근무’는 주당 최대 근로시간을 늘리자는 주장으로, 현재 대한민국의 주 최대 근로시간(52시간: 40시간 기본 + 12시간 연장)보다 2배 이상 많은 근로를 허용하겠다는 개념입니다.

📌 제도적 배경

• 2018년 도입된 주 52시간제 이후, 일부 IT·스타트업 업계에서는 업무 탄력성이 부족하다는 불만이 꾸준히 제기되어 왔습니다.
• 2023년 이후 일부 정치권에서 연간 총 노동시간 유연화를 주장하며, *“일할 때 몰아서 일하고, 쉴 때 확실히 쉬자”*는 논리가 부상했습니다.

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👍 2. 찬성 의견: 유연성과 선택권

찬성하는 입장에서는 주로 산업 경쟁력과 개인 선택권 확대를 강조합니다.

논점설명

🧠 노동 유연성 확보	프로젝트 단위로 일할 수 있는 환경 제공
🏃 개인 자율성 중시	일할 땐 집중, 쉴 땐 길게 휴식 (ex. 장기 휴가)
💼 산업 경쟁력 강화	빠르게 돌아가는 산업(게임, IT, 영상)에서 글로벌 경쟁력 유지 가능

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👎 3. 반대 의견: 건강권과 현실과의 괴리

반대 측은 과로사회로의 회귀, 노동자 보호 미흡 등을 강하게 지적합니다.

논점설명

⚠️ 과로사 증가 우려	장시간 노동은 건강에 직접적인 위협
🔄 눈치 노동 현실	“자율”이라는 이름 아래 사실상 강제 근무 우려
👶 저출산 심화 가능성	워라밸 붕괴는 결혼·출산 기피로 연결될 수 있음

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🧭 4. 국민의 염려점과 현실적 과제

많은 국민들이 단순히 찬반을 떠나, 다음과 같은 현실적 우려를 표하고 있습니다.

• “자율 근무는 결국 상사의 말 한마디로 깨진다”
• “연차도 못 쓰는 현실인데, 몰아서 쉬는 게 가능할까?”
• “청년층은 더 불리해질 수밖에…”

✅ 제도 도입 전 고려해야 할 것들:

• 근로자 보호 장치 마련 (노동시간 상한제, 휴식 보장 의무화 등)
• 직군별 적용 구분 (예: 사무직 vs 생산직)
• 강제성 없는 진짜 자율 근무 문화 정착

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✍️ 결론: 단순 시간의 문제가 아닌 ‘문화와 시스템’의 문제

120시간이라는 숫자는 단순 자극적인 표현이지만, 그 이면에는 일하는 방식의 유연화와 보호 장치 간 균형이라는 복잡한 문제가 숨어 있습니다. 단지 "일 더 시켜야 경쟁력 있다"는 논리만으론 설득력이 약하고, 국민의 신뢰와 공감을 얻는 제도 설계가 필요하겠습니다.

*직종과 업무에 따라 다르겠지만,

120시간 도입은

너무나 파괴적인 근무시간입니다 ㅜㅜ

대체인력 도입으로

인간답게 살 수있는 그날을 꿈꾸어봅니다 ㅜㅜ